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産業保健師の仕事

産業保健師は特定の企業・事業所に勤務し、産業医とともに従業員の健康を管理し安全健全に働くことのできる環境づくりを担います。産業保健師の仕事には、企業に働く社員の応急医療、特に定期健康診断などの健康管理、健康相談や保健指導、メンタルヘルスケア、職場巡視などを通して作業・職場環境の管理についてアドバイスも行います。企業にとって従業員は大切な労働力であり、産業保健師は健康や安全といった面から従業員をサポートすることで企業の労働損失を軽減する役割を担っているのです。

健康管理の面では健康診断の企画や実施をはじめ、健康診断結果を通じた企業における健康課題の傾向分析やそれらにもとづく健康・保健指導を行います。例えばメタボ傾向にある社員と面談を実施し、生活習慣病に関する説明、食生活の見直しや運動のアドバイスなど具体的なメタボ予防策を提言し、必要があれば産業医と連携して問診サポートなども行います。生活習慣病は日本人の3大死因であるガン・心臓血管疾患・脳血管疾患を引き起す根元ともなりうる病気です。早い段階で予防策を取ることにより、病気の発症や悪化による休職・離職を防ぐことにもつながります。その他にもインフルエンザ流行時にマスクやうがい薬を配布したり、予防接種を促す社内情報を流すなど、企業に働く人たちが健康に視点を置き保健活動を行います。

また働く人たちの安全面を守るのも産業保健師の役割のひとつで、職場巡視などを通して作業・職場環境の管理を行います。特に重労働や肉体的作業が多い労働現場では、身体的負担軽減を考慮した作業導線を考えたり、危険物を取扱うような現場では安全面に配慮した作業手順を組むなどを考えます。また肉体的労働や連続的な仕事をする従業員に対して体操やストレッチ指導を交えて健康支援なども行います。仕事をする人たちの立場に立った安全で効率性の高い職場環境作りを担います。

 最近は産業保健師の仕事の中でも企業内のメンタルヘルスケアが重視されています。仕事に対する精神的な不安を抱える社員は平均して約2%、潜在的なものも含めると約5%の社員が職場に対して何らかの悩みや不安を抱えている状態にあると言われています。職場の過度なストレスやプレッシャー、うつ病による欠勤や休職者が増える中、メンタル面でのケアワークは今後も大切な産業保健師の役割となっていくでしょう。

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